Chargé de Recrutement

Le diplôme de Chargé de Recrutement de l’ESMAE forme en 1 an des jeunes titulaires d’un bac+2 minimum pour leur permettre d’intégrer une profession riche et variée et d’évoluer rapidement vers une responsabilité de responsable d’agence. Les diplômés seront titulaires d’un Titre enregistré au RNCP de Niveau II (Bac+3) reconnu par l’état. Pour Esmae Lyon et Paris, le diplôme est labellisé Bachelor Spécialisé des CCI.

L’étendue des attributions et missions du chargé de recrutement nécessite de sa part une grande polyvalence et le développement d’une expertise sur les bassins d’emploi locaux, les métiers et l’application des mesures qui relèvent du droit du travail. Il doit avoir des compétences éprouvées en matière de ressources humaines, de sourcing candidats, de management, de commercialisation et de coordination de projet.

Son champ d’intervention s’est notablement élargi, en raison de l’évolution de la législation régissant l’activité des Entreprises de Travail Temporaire (ETT) l’amenant à assurer le management RH d’un portefeuille de salariés aux statuts différents : CTT, CDD et CDI.

Ainsi la profession de Chargé de Recrutement a connu ces dernières années de profondes modifications touchant aussi bien le périmètre de son activité que ses modalités d’intervention, notamment par la digitalisation – au moins partielle – du processus de recrutement et la dématérialisation d’une partie des échanges avec ses clients, interlocuteurs et partenaires. Ces différentes évolutions ont été prises en compte dans le processus de formation, et le diplôme certifiant s’appuie sur une évaluation des capacités professionnelles, telles qu’attendues dans l’exercice du métier.

Le parcours de formation du Chargé de Recrutement au sein de l’ESMAE couvre ainsi les trois grands domaines d’activités et compétences suivants :

1- Gérer et accompagner les entreprises clientes

2- Elaborer et mettre en oeuvre le plan de sourcing

3- Gérer, suivre et développer l'employabilité des salariés

La préoccupation essentielle de l’ESMAE est l’ajustement du contenu de la formation aux compétences attendues par les entreprises du secteur du recrutement et de l’intérim.

Pour cela, la pédagogie mise en place se veut innovante, active et professionnalisante. Elle est centrée autant sur la personne dans un esprit de promotion et d’adaptation des comportements, que sur le contenu de l’enseignement.

Un diplôme ou une certification de niveau 5 validée ou un niveau de diplôme ou de certification de niveau 5 et une année d’expérience professionnelle   

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