CERTIFICATION PROFESSIONNELLE ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

A l'issue du parcours de formations et sous réserve de la validation de l'ensemble des épreuves, voici les compétences attestées:

- La gestion des opérations d’administration et de suivi des conditions de travail du personnel

- L'établissement de la paie et des déclarations sociales associées

- La contribution au recrutement et à l’intégration des collaborateurs

- La participation au développement des compétences des collaborateurs

Une liste plus complète de l'ensemble des compétences validées peut être communiquée sur demande. 

Bloc 1 - Gestion des opérations d'administration et de suivi des conditions de travail du personnel 

M1.1 - Maitriser les fondamentaux du droit social  et du droit du travail 

M1.2 - Assurer le suivi juridique et administratif du dossier du collaborateur 

M1.3 - Assurer le suivi au quotidien des collaborateurs 

M1.4 - Participer au bon fonctionnement du CSE de l’entreprise 

M1.5 - Contribuer à la diffusion de l’information sociale 

Etudes de cas sur table

100 points de contrôles continus répartis sur les différents modules + 150 points à valider au travers de deux études de cas sur table, soit un total de 250 points. 

Bloc 2 - Etablissement de la paie et des déclarations sociales associées 

M2.1 - Collecter, vérifier et mettre à jour les éléments variables de paie 

M2.2 - Etablir, contrôler et diffuser les bulletins de paie 

M2.3 - Renseigner les tableaux de bord sociaux 

M2.4 - Etablir, vérifier et transmettre les déclarations sociales 

Etude de cas sur table: 

60 points de contrôles continus répartis sur les différents modules + 90 points à valider au travers d'une étude de cas sur table, soit un total de 150 points. 

Information importante: le certificateur CCI France reconnaît une équivalence entre deux de ses certifications: toute personne qui valide ce bloc de compétences (évaluations continues + évaluations du bloc) obtient de droit le CCE ou Certificat de Compétences en Entreprise "Traiter la Paie", que CCI Formation dispense également: https://www.cciformationpro.fr/formation/certificat-de-competences-en-entreprise-cce-traiter-la-paie-2023

A noter que l'équivalence fonctionne dans les deux sens sous-réserve de respecter les prérequis des deux dispositifs. 

Bloc 3 - Contribution au recrutement et à l'intégration des collaborateurs 

M3.1 - Participer à l’identification du besoin en recrutement 

M3.2 - Contribuer au sourcing de candidats 

M3.3 - Organiser le recrutement 

M3.4 - Préparer l’intégration du collaborateur 

Etude de cas sur table

70 points de contrôles continus répartis sur les différents modules + 105 points à valider au travers d'une étude de cas sur table, soit un total de 175 points. 

Bloc 4 - Participation au développement des compétences des collaborateurs 

M4.1 - Contribuer à la réalisation de la cartographie des métiers 

M4.2 - Participer à l’organisation des entretiens professionnels 

M4.3 - Etablir la synthèse des entretiens professionnels et recenser les besoins de formation 

M4.4 - Participer à la GEPP 

Etude de cas sur table + un dossier écrit individuel de cartographie des métiers à constituer à partir d'un contexte d'entreprise (travail personnel à réaliser en dehors du temps de présence au Centre de Formation)

70 points de contrôles continus répartis sur les différents modules + 105 points à valider au travers d'une étude de cas sur table, soit un total de 175 points. 

Stage pratique en entreprise de 280 heures minimum

Stage non rémunéré (donc non soumis à gratification ) à réaliser en entreprise et donnant lieu à une évaluation professionnelle décomposée comme suit:

- Production d'un rapport de stage écrit sur 125 points

- Soutenance orale devant un jury compétent du rapport de stage sur 75 points

- Evaluation par le Tuteur de stage en entreprise sur la base d'une grille d'activités et de compétences sur 50 points

Soit un total de 250 points

Ce stage immersif en entreprise vous donnera l'occasion d'expérimenter un ou plusieurs domaines de compétences RH en lien avec ceux traités en formation. 

Modules transversaux 

Pour vous permettre de vous épanouir pleinement dans la formation et opérer un suivi aussi bien individuel que collectif, nous déployons également:

- une journée d'intégration

- un accompagnement à la recherche de stage en entreprise (CV, lettres de motivation, entrainements à la conduite d'entretiens, etc.)

- des entretiens de suivi individuels

- une préparation à la soutenance orale du rapport de stage (soutenance prévue sur une journée entière selon un ordre de passage prédéfini - temps individuel de soutenance entre 30 et 45 minutes)

- le cas échéant, une remise à niveau sur certains socles informatiques (Word, Excel, PowerPoint)

Prérequis obligatoires:

▪ Justifier d’un niveau 4 validé (niveau Bac) + 1 année d’expérience professionnelle (et satisfaire aux épreuves de sélection)

Ou

▪ Justifier d’un niveau 4 (titre ou diplôme non validé de niveau Bac mais suivi dans son intégralité) + 3 années d’expérience professionnelle (et satisfaire aux épreuves de sélection)

Voir site Internet CCI FORMATION PRO

Moyens pédagogiques et d’encadrement :

Une équipe pédagogique riche de formateurs experts dans leur domaine d’intervention

Pédagogie active : Échanges, analyses de pratiques, mises en situation, cas réels d'entreprises

Accompagnement individualisé pendant toute la durée de la formation

La possibilité de rencontrer des acteurs importants de l'univers professionnel RH (réseaux professionnels): ANDRH, GARF, etc.

Suivi et évaluation de la formation : 

Les acquis sont évalués en cours et en fin de formation notamment au travers de QCM, mises en situations, mises en pratiques,  présentations… Qui feront l’objet d’une analyse/correction et d’un retour du formateur

Une évaluation de satisfaction est complétée par les participants et un tour de table collectif est réalisé avec le formateur en fin de formation

Chaque blocs de compétences fait en plus l'objet d'évaluations avec contrôles continus réalisés pendant le temps de formation et examens de validation finaux prenant la forme d'études de cas sur table ou de dossiers écrits individuels à rendre (toutes les modalités d'évaluation sont précisées en entrée en formation)

Retrouvez les modalités de la certification pouvant être associée à cette formation en cliquant ici

Type d'emplois accessibles :

Assistant carrières et paie - Assistant de gestion du personnel - Assistant de gestion en ressources humaines - Assistant de service formation- Assistant du service personnel - Assistant emploi formation - Assistant ressources humaines - Assistant de gestion administrative du personnel - Chargé de la gestion administrative du personnel - Gestionnaire administratif ressources humaines - Gestionnaire de l'administration du personnel- Gestionnaire paie et administration du personnel - Secrétaire du service personnel -Assistant paie - Assistant administratif et comptable - Gestionnaire paie - Technicien paie - Assistant de direction

Code(s) ROME :

M1604 - Assistanat de direction

M1203 - Comptabilité

M1501 - Assistanat en ressources humaines