Formation

CONSTRUIRE ET GERER LE PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES EN PETITE ET MOYENNE ENTREPRISE/ORGANISATION - TPE/PME ET TPO/PMO

Durée

14.0H

Durée (jours)

2.0J

Objectif

Identifier les objectifs du PDC, en termes de respect du cadre légal et de fidélisation des collaborateurs

Expliquer les orientations stratégiques de l’entreprise et leur impact sur la politique de compétences à court, moyen et long terme

Définir les axes prioritaires en matière de développement des compétences en tenant compte des problématiques RH et des besoins d’évolution

Utiliser les outils internes, tels que les entretiens professionnels (EP) et les grilles de recueil des besoins, pour analyser les besoins de formation

Expliquer les obligations de l’employeur et du salarié en matière de formation, ainsi que les dispositifs légaux à mobiliser

Établir un budget formation en tenant compte des obligations légales, des versements volontaires et des dispositifs disponibles (CPF, alternance, PRO-A, etc.)

Superviser les actions administratives liées au PDC, telles que la gestion des demandes de prise en charge et la facturation

Rédiger un cahier des charges pour une action de formation, et sélectionner les prestataires en respectant les règles d’achat

Conduire des entretiens avec les prestataires et évaluer leurs offres en fonction des critères définis

Mettre en place des tableaux de suivi et des indicateurs pour piloter le PDC

Préparer des dispositifs d’évaluation à chaud et à froid pour mesurer l’impact des formations