DIGITAL ET RECRUTEMENT: RECRUTER VIA LES RESEAUX SOCIAUX ET DES OUTILS ON-LINE EFFICIENTS (IA, etc.) (ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUALISE OPTIONNEL POSSIBLE EN AVAL)

Gérer la marque personnelle et la marque employeur sur les réseaux sociaux pour attirer des candidats potentiels

Définir une stratégie de sourcing efficace en utilisant les réseaux sociaux et les job boards pour recruter des candidats

Appliquer des techniques de sourcing et de chasse digitales, y compris les opérateurs booléens et les outils gratuits de recherche de candidats

Identifier et utiliser des outils d’intelligence artificielle pour optimiser le recrutement, comme la rédaction d'annonces et le matching de candidats

Utiliser des outils de communication (messageries, WhatsApp, SMS, etc.) pour interagir avec les candidats et améliorer le taux de réponse

Construire et maintenir un vivier de profils en suivant les candidats grâce à des outils de gestion (ATS, Dux Soup, etc.)

Appliquer les principes du RGPD pour gérer les données personnelles des candidats sur les job boards et réseaux sociaux

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RAS