Formation

ETRE REFERENT HANDICAP (OBLIGATOIRE DANS LES ENTREPRISES DE 250 ET +) ACCUEILLIR ET COLLABORER AVEC UNE PERSONNE EN SITUATION DE HANDICAP

Durée

14.0H

Durée (jours)

2.0J

Objectif

Expliquer les impacts des lois relatives à l'égalité des droits des personnes en situation de handicap, notamment les lois du 11 février 2005 et du 5 septembre 2018

Identifier les obligations légales de l’employeur concernant l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap

Définir la démarche de reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH) et les aides disponibles

Accompagner les collaborateurs dans leur démarche de RQTH et dans l'aménagement de leur poste de travail

Mettre en place une politique de gestion du handicap en entreprise, comprenant l'état des lieux, un plan d’action et le suivi

Collaborer avec les acteurs internes et externes pour assurer le bon suivi des collaborateurs concernés

Organiser des actions de sensibilisation sur le handicap auprès des équipes et des managers pour lutter contre les stéréotypes et les préjugés

Communiquer efficacement avec les collaborateurs sur les droits et les devoirs des travailleurs en situation de handicap

Mettre en œuvre des partenariats avec des organismes externes tels que l'AGEFIPH ou Cap Emploi pour soutenir l'employabilité des personnes en situation de handicap

Adopter une stratégie de recrutement inclusive et veiller à une intégration durable