INTEGRER LA DIVERSITE DANS LE MANAGEMENT DE SES PROCESS ET DE SES INDICATEURS RH (ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUALISE OPTIONNEL POSSIBLE EN AVAL)

Définir les concepts d’égalité, d’équité, de discrimination, et de diversité

Identifier les critères de non-discrimination et les différents aspects de la diversité (égalité F/H, handicap, mixité intergénérationnelle, etc.)

Expliquer les effets bénéfiques de la diversité et de l'inclusion sur la performance

Analyser comment la diversité peut renforcer la proximité clients et personnaliser l'Expérience Collaborateur

Reconnaitre les obligations légales de l’employeur en matière de non-discrimination

Lister les rapports sociaux obligatoires (BDESE, RAU, Bilan Social) relatifs à la diversité et à l’inclusion

Décrire et mettre en œuvre les politiques de diversité dans les processus RH

Adapter et piloter les indicateurs RH pour mesurer l'impact de la diversité

Justifier et adapter la stratégie de communication pour mieux impliquer les parties prenantes internes et externes

Définir et choisir les indicateurs de diversité, et adapter le discours et le canal de communication en fonction des parties prenantes

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