MANAGER LES RELATIONS SOCIALES DANS L'ENTREPRISE: S'APPROPRIER LES MISSIONS, LES ATTRIBUTIONS, LES DROITS ET LES DEVOIRS DES ACTEURS DE DIALOGUE SOCIAL (DIALOGUE SOCIAL NIVEAU 1)

Identifier les missions, prérogatives et rôles des différents acteurs du dialogue social, notamment les Délégués du Personnel, le Comité Social et Économique (CSE) et les syndicats

Expliquer le fonctionnement des IRP, leurs droits et leurs responsabilités en matière de dialogue social

Évaluer les responsabilités de l’employeur face aux représentants du personnel et déterminer les actions à mener dans le cadre du dialogue social

Anticiper et éviter le délit d’entrave en mettant en place des pratiques conformes aux obligations légales

Organiser les élections professionnelles pour la mise en place ou le renouvellement du CSE, en tenant compte des niveaux d’entreprise et d’établissement

Structurer et organiser les réunions du CSE, en établissant un ordre du jour, en gérant les réclamations et en rédigeant les procès-verbaux

Décrire les ressources du CSE, incluant le budget de fonctionnement, les activités sociales et culturelles, et les heures de délégation des élus

Développer des relations constructives avec les IRP en répondant de manière appropriée à leurs demandes, tout en respectant les droits de protection des élus

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