Formation

MENER LES ENTRETIENS DE RECRUTEMENT EN FACE A FACE OU EN VISIO CONFERENCE: SE PREPARER, MENER L'ENTRETIEN ET DECIDER (ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUALISE OPTIONNEL POSSIBLE EN AVAL)

Durée

14.0H

Durée (jours)

2.0J

Organiser et structurer les entretiens de recrutement, en présentiel ou à distance, en définissant les objectifs et les outils nécessaires

Préparer le plan de communication pour valoriser l’entreprise, ses valeurs, et le poste à pourvoir

Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats (savoir, savoir-faire, savoir-être)

Analyser l’adéquation des compétences et des motivations du candidat avec le poste et la culture de l’entreprise

Adopter la bonne posture et utiliser une communication verbale et non verbale adaptée pour établir un dialogue constructif

Pratiquer l’écoute active et utiliser des techniques de questionnement ouvertes (méthode CQQCOQP) pour approfondir l’évaluation

Reconnaître et éliminer les biais cognitifs et stéréotypes qui peuvent influencer le jugement lors du recrutement

Appliquer les principes du recrutement non discriminant et se conformer aux exigences légales en matière d’égalité

Synthétiser les informations recueillies lors de l’entretien pour prendre une décision éclairée sur le recrutement

Effectuer un retour aux candidats, en valorisant les profils retenus auprès des managers et en expliquant les refus de manière constructive