OPTIMISER ET PROFESSIONNALISER SES RECRUTEMENTS: DE LA DEFINITION DU BESOIN A L'INTEGRATION (ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUALISE OPTIONNEL POSSIBLE EN AVAL)

Associer la stratégie RH à la stratégie de l’entreprise pour définir un besoin en recrutement adapté

Analyser les informations pertinentes pour décrire le poste et le profil du candidat recherché

Identifier les modes de sourcing appropriés, y compris les outils traditionnels, le Web 2.0 et l’intelligence artificielle

Appliquer le cadre légal de la non-discrimination en recrutement

Interroger et analyser ses pratiques de recrutement pour déjouer les mécanismes conscients et inconscients de discrimination

Définir des critères de présélection et analyser les CV pour identifier les profils en adéquation avec le poste

Effectuer la présélection des candidats à l’aide d’entretiens téléphoniques, lettres de motivation, tests, etc.

Structurer l’entretien de recrutement en suivant les cinq phases clés (méthode STAR et autres)

Définir un plan d’intégration efficace pour le nouveau salarié, en respectant les procédures d’embauche

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RAS