OPTIMISER LES TABLEAUX DE BORD SOCIAUX ET LE REPORTING RH (GESTION SOCIALE NIVEAU 1)

Définir les indicateurs clés en matière de gestion sociale tels que les effectifs, la masse salariale, les conditions de travail, et le climat social

Définir des indicateurs sociaux en lien avec les besoins des parties prenantes internes et externes

Identifier et interpréter les données financières liées à la gestion RH

Analyser les budgets alloués aux ressources humaines et leurs impacts sur les décisions stratégiques

Concevoir des outils de simulation salariale à l’aide de formules simples de calcul et de graphiques sous Excel, afin d’appuyer la prise de décision et la négociation sociale

Identifier et mettre en œuvre des actions correctives relatives aux différents process RH et d'en évaluer l'efficacité

Créer et présenter les tableaux de bord RH mensuels et annuels de manière claire et efficace à l’aide de graphiques et d’indicateurs visuels (Excel)

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RAS