Formation

SECURISER ET OPTIMISER SA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL - GAP

Durée

28.0H

Durée (jours)

4.0J

Objectif

Identifier les sources de droit et comprendre l'articulation entre le Code du travail, les conventions collectives, et les accords d'entreprise

Rechercher et utiliser des informations fiables sur les actualités RH et les sources légales

Appliquer les formalités et obligations légales liées à l'embauche, notamment la déclaration préalable à l'embauche, l'affiliation aux organismes sociaux et le suivi médical

Suivre la période d’essai et les formalités administratives associées (déclaration des mouvements de main-d'œuvre, dossiers du personnel, etc.)

Comprendre les différentes lignes du bulletin de paie et gérer les situations spécifiques (trop-perçus, saisies sur salaire, etc.)

Appliquer les règles de gestion du temps de travail, du calcul des heures supplémentaires et des congés payés

Gérer les formalités de rupture du contrat, y compris les obligations légales (solde de tout compte, attestation Pôle Emploi, portabilité des régimes de prévoyance)

Maîtriser les différentes modalités de rupture du contrat et leurs conséquences sur le salarié et l’employeur

Calculer les effectifs et appliquer les obligations réglementaires liées aux franchissements de seuils d'effectif