Formation

SECURISER LA GESTION DES CONTRATS DE TRAVAIL EN ENTREPRISE (DROIT DU TRAVAIL NIVEAU 1)

Durée

14.0H

Durée (jours)

2.0J

Objectif

Identifier les différentes formes de contrat de travail (CDD, CDI, temps partiel, temps plein, etc.) et leurs cadres légaux

Choisir la forme de contrat la plus appropriée en fonction des besoins de l’entreprise

Décrire les différentes clauses contractuelles (objectifs, mobilité, non-concurrence, exclusivité, etc.) et leur utilité dans le cadre de l’entreprise

Rédiger et appliquer les clauses du contrat en fonction des caractéristiques du poste et des besoins de l’entreprise

Expliquer les obligations réciproques entre le salarié et l’employeur pendant l’exécution du contrat de travail

Gérer les conséquences des périodes de suspension du contrat (congés, maladie, accident du travail, etc.) sur la relation contractuelle

Analyser les situations où une modification du contrat de travail est nécessaire, telles que le lieu de travail, les horaires, ou la rémunération

Appliquer les modalités de modification du contrat de travail ou de changement des conditions de travail en respectant le cadre légal

Gérer les différentes formes de rupture du contrat (licenciement, démission, retraite, rupture conventionnelle) et préparer les documents associés (solde de tout compte, certificat de travail, etc.)

Évaluer les risques financiers et juridiques liés à la rupture du contrat de travail, y compris les indemnités et dommages en cas de contentieux

Appliquer les règles spécifiques relatives à l’exécution et la rupture du contrat de travail des représentants du personnel